劳动法规定老板拖欠工资怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通支付工资事宜，过程中注意留证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，老板逾期不付要加付赔偿。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，按时提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商并留存证据是合理且必要的维权起始步骤。若协商无果，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。若仅有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资。劳动监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇老板拖欠工资可多途径维权。与老板协商是首要选择，协商时注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时用录音、聊天记录等方式留存证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。
3.申请仲裁和起诉要注意规定的时间，按时提交所需材料。
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（一）与老板协商，在过程中通过聊天记录、通话录音等留存证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。