迟到公司扣工资我们应该怎么维权

结论：
公司随意扣迟到工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣工资需有明确合法的规章制度依据，且扣除金额要合理。若规章制度未经民主程序制定、未公示告知员工，或扣除比例过高，则该扣工资行为不合法。员工遇到公司随意扣迟到工资情况，可先与公司沟通指出问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司返还违法扣除的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询。
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公司随意扣迟到工资，员工维权方法如下：
1.与公司协商，说明扣工资需有合法制度依据且金额合理。若制度未民主制定、未公示或扣除比例过高，则不合法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书与证据，要求返还扣款。对结果不服，可向法院起诉。
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员工面对公司随意扣迟到工资，可通过合法途径维权。与公司协商是首要方式，公司扣工资需有明确合法的规章制度，且扣除金额合理。若制度未经民主程序制定、未公示或扣除比例过高，则不合法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司返还违法扣除的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，先尝试与公司友好协商，协商无果再采取其他措施，注意保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与公司协商时，员工要强调公司扣工资得有明确合法的规章制度，若制度未经过民主程序制定、没公示告知员工，或者扣除比例过高，都不合法。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，让劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，请求返还违法扣除的工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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法律分析：
（1）公司随意扣迟到工资是常见劳动纠纷。员工维权第一步可与公司协商，强调公司扣工资需有合法合理的规章制度支撑。若制度未经民主程序、未公示或扣除比例过高，此扣工资行为不合法。
（2）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，要求公司返还违法扣除的工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。