劳动法员工不签合同怎么办

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，员工不签合同，用人单位有书面通知签合同的义务，若员工仍不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，此情况下不用支付经济补偿，不过要支付劳动报酬。这保障了用人单位在短期用工时及时处理不签合同问题的权利，也维护了员工已付出劳动应得报酬的权益。
（2）用工超过一个月不满一年，员工拒绝签合同，用人单位书面通知后，需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这是为了督促用人单位及时与员工签订合同，同时也保护员工在较长时间工作后的合理权益。
（3）用人单位要保留书面通知证据，如快递单、员工签字的通知回执等，可证明其履行了通知义务，避免因未签合同承担支付双倍工资等法律风险。

提醒：
用人单位应严格按不同阶段规定处理员工不签合同问题，务必保留好书面通知证据。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但支付劳动报酬。

（二）用工超过一个月不满一年，用人单位书面通知签合同，员工仍不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

（三）用人单位保留书面通知证据，如快递单、员工签字的通知回执等，避免未签合同支付双倍工资等法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工不签合同，分阶段处理如下：
用工一个月内，单位书面通知员工签合同，若员工拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需补偿，但要支付报酬。

用工超一个月不满一年，单位书面通知签合同，员工仍不签，单位书面终止劳动关系并支付经济补偿。

单位要保留书面通知证据，如快递单、回执等，避免未签合同支付双倍工资等法律风险。
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结论：
员工不签合同，用人单位分阶段处理，一个月内不签可终止劳动关系且无需补偿，超一个月不满一年不签则需支付补偿，同时要保留书面通知证据避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用工之日起一个月内，员工不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付劳动报酬。而用工超过一个月不满一年，员工仍不签合同，用人单位书面通知终止劳动关系需按规定支付经济补偿。用人单位保留书面通知证据十分重要，比如快递单、员工签字的通知回执等，这些能证明其已履行通知义务，可避免因未签合同而支付双倍工资等法律风险。若用人单位在处理员工不签合同问题时遇到疑问，或对自身权益保护有不确定的地方，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.员工不签合同，用人单位需分阶段处理以规避法律风险。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，若员工不签，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付劳动报酬。
2.用工超过一个月不满一年，书面通知签合同后员工仍不签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3.为避免未签合同支付双倍工资等法律风险，用人单位要保留书面通知证据，像快递单、员工签字的通知回执等，以此证明已履行通知义务。