没有签劳动合同 没有社保缴费

‌你好用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保属于双重违法行为，劳动者有权主张双倍工资差额、经济补偿金并要求补缴社保‌
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你好，你在公司工作了多久
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从法律角度看，用人单位未签劳动合同且未缴纳社保应承担以下责任：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款等行政处罚。
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在不同情况下，劳动者维护自身权益的具体操作如下：若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商不成，且社保欠缴情况严重，应立即向社会保险费征收机构举报；若涉及劳动关系确认、经济补偿等问题，建议直接向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果有异议，或希望获得更有力的法律支持，可向人民法院提起诉讼。
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针对您提到的用人单位未签劳动合同且未缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者有多种法律救济途径。首先，您有权要求用人单位补缴社保，这可以通过与用人单位协商实现。若协商无果，您可以向社会保险费征收机构举报，依据《社会保险法》第八十六条，该机构将责令用人单位限期缴纳或补足。此外，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满时，更可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。