干了4天不干了工厂不给工资怎么办

（一）与工厂协商，向工厂表明自己有获得工作报酬的权利，要求支付4天工作的工资。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像考勤记录、工服、工友证言等，劳动监察部门会监督检查工厂工资支付情况，责令其支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁裁定工厂支付工资。若工厂不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者工作4天工厂不给工资，可通过多种途径维权。可先与工厂协商明确报酬权益并要求支付工资，若协商无果，可采取进一步措施。
2.具体解决措施与建议如下：
-向劳动监察部门投诉，其有权监督检查工厂工资支付情况并责令支付拖欠工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工服、工友证言等。
-申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定工厂支付工资。劳动仲裁有法律效力，若工厂不履行结果，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动者干4天工作后工厂不给工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。所以劳动者干4天工作后，工厂不给工资的行为是违法的。劳动者首先可以与工厂协商，主张自己获取已工作期间报酬的权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好能证明劳动关系及工作时间的材料。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁定具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。如果大家在遇到类似劳动报酬纠纷时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，工厂拒绝支付4天工作的工资，违反了法律规定。与工厂协商是最直接的解决方式，劳动者应依据法律，明确自己的工资权益，要求工厂及时支付。
（2）当协商无法达成结果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够运用行政权力，对工厂工资支付状况进行监督，促使工厂履行支付义务。劳动者投诉时准备好相关证明材料，可加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁则是通过法律程序维护权益。仲裁结果具有强制执行力，若工厂不履行，可借助法院的力量保障权益。

提醒：
维权过程要保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工作4天工厂拒付工资，可这样维权：
先和工厂协商，表明自己应得工作报酬，要求支付工资。

协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查工厂工资支付，责令其支付拖欠工资。投诉时准备好考勤记录、工服、工友证言等能证明劳动关系和工作时间的材料。

也能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书与证据，仲裁裁定后工厂不履行，可向法院申请强制执行。