公司拖欠工资但没有离职怎么赔偿

结论：
公司拖欠工资，员工未离职时可要求公司支付工资报酬及经济补偿，协商不成可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。员工遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，员工也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际中遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取专业的法律帮助和解决方案。
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1.公司拖欠工资，员工在职时可要求支付工资及经济补偿。若单位克扣或无故拖欠工资、拒不付加班费，需全额支付工资，另加发25%经济补偿金。
2.员工可先和公司协商，要求支付拖欠工资和补偿。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁维权。
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公司拖欠工资，员工未离职时有权要求支付工资报酬和经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金。
1.解决途径上，员工可先和公司协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。通过友好沟通尝试解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动纠纷。
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（一）当公司拖欠工资员工未离职时，员工可先尝试与公司友好协商，明确指出公司应按规定全额支付拖欠工资，并加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资和经济补偿。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资且未离职的情况下，有明确的法律保障来维护自身权益。不仅能要求公司支付工资报酬，还能获得相应经济补偿。当公司存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬等情况时，除全额支付工资外，需加发百分之二十五的经济补偿金。
（2）员工维权途径多样。首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是有效的维权手段。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。