老板欠员工的钱,能劳动仲裁吗

结论：
老板欠员工钱能否劳动仲裁取决于欠款性质，基于劳动关系产生的款项可申请，与劳动关系无关的欠款则不能。
法律解析：
按照劳动法律法规，用人单位负有及时足额支付劳动报酬的义务。当老板所欠款项为工资、加班费、经济补偿或赔偿金等基于劳动关系产生的费用时，员工可向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。然而，若欠款是老板个人向员工的借款，和劳动关系没有关联，就不在劳动仲裁受案范围内，员工可采取协商或向法院提起民事诉讼的方式处理。因此，员工遇到老板欠款情况，需先明确欠款性质，若属于劳动报酬等款项，要注意收集证据后申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似情况时，对欠款性质判断或处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当老板所欠款项为工资、加班费、经济补偿或赔偿金等基于劳动关系产生的费用时，员工有权申请劳动仲裁。因为根据劳动法律法规，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，一旦未履行该义务，员工就可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
（2）若欠款是老板个人向员工的借款，与劳动关系无关，这种情况不属于劳动仲裁受案范围。员工可选择与老板协商解决，也可向法院提起民事诉讼来追讨欠款。
（3）员工遇到老板欠款问题，首要步骤是确定欠款性质。若是劳动报酬等相关款项，要及时收集证据并申请劳动仲裁。

提醒：
员工需准确判断欠款性质，若涉及劳动报酬申请仲裁，要注重证据收集；非劳动报酬欠款走民事诉讼，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）判断欠款性质。先明确老板欠的钱是基于劳动关系的工资、加班费等，还是老板个人借款等与劳动关系无关的款项。
（二）属劳动报酬等情况。如果是工资、加班费、经济补偿或赔偿金等基于劳动关系产生的款项，收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
（三）与劳动关系无关情况。若欠款是老板个人借款等与劳动关系无关的，可先尝试与老板协商，协商不成向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.老板欠员工钱能否劳动仲裁，取决于欠款性质。若是工资、加班费等基于劳动关系的款项，可申请劳动仲裁。按规定，单位应及时支付报酬，未付时员工可申请仲裁维权。

2.若欠款与劳动关系无关，像老板个人借款，就不在劳动仲裁范围内。员工可协商或向法院起诉解决。

3.员工要先明确欠款性质，属于劳动报酬的，收集证据去申请仲裁。
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老板欠员工钱能否劳动仲裁取决于欠款性质。若欠款是基于劳动关系产生的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等，员工可申请劳动仲裁。劳动法律法规明确，用人单位需及时足额支付劳动报酬，未支付时员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

若欠款与劳动关系无关，像老板个人借款，就不在劳动仲裁受案范围内，员工可通过协商或向法院提起民事诉讼解决。

解决措施和建议如下：
1.员工先确定欠款性质，判断是否属于劳动报酬范畴。
2.若属劳动报酬等可申请仲裁的款项，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后申请劳动仲裁。
3.若为非劳动报酬欠款，先尝试与老板协商，协商不成可向法院提起民事诉讼。