外面工钱不好要怎么办

结论：
工钱不好要可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当遇到工钱难要的情况，法律提供了多种解决途径。与雇主协商是较为温和的方式，在此过程中保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动者需准备能证明劳动关系和工钱数额的材料，劳动监察部门会进行调查并责令雇主支付工钱。若想通过仲裁解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果是与个人形成劳务关系，可直接向法院起诉追讨工钱。若在追讨工钱过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权方案。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决工钱问题的第一步，保留相关证据能在后续可能出现的纠纷中保障自身权益。这些证据可证明双方就工钱支付进行过沟通协商，为进一步维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和工钱数额的材料，劳动监察部门会依据职权对雇主展开调查，通过行政手段责令雇主支付工钱。
（3）申请劳动仲裁可通过法定程序解决争议。选择有管辖权的仲裁委员会提出申请，能确保仲裁程序合法有效进行。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（4）若形成劳务关系，直接向法院起诉追讨工钱，这是针对个人雇佣情况的有效解决办法。

提醒：不同途径有不同的流程和要求，在维权过程中要注意时效问题。案情各有不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决：与雇主友好沟通支付工钱事宜，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工钱数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内（法律另有规定除外）向法院起诉；若为个人劳务关系，可直接向法院起诉追讨工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工钱难要，可按以下途径解决：
一是协商。和雇主沟通支付工钱事宜，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工钱数额的材料，由其责令雇主支付。
三是仲裁和诉讼。可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，除法定情形外，在规定时间起诉。给个人工作形成劳务关系，可直接起诉追讨。
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工钱难要可通过多种途径解决。优先选择与雇主协商并保留证据，协商无果可借助劳动监察、仲裁或诉讼手段维权。
1.协商解决：与雇主沟通支付工钱事宜，保留聊天记录、通话录音等协商证据，争取和平解决问题。
2.劳动监察投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工钱数额的材料，由劳动监察部门责令雇主支付工钱。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若是劳务关系，可直接向法院起诉追讨工钱。