拖欠农民工工资几个月可以得到赔偿金

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付时需加付赔偿金，非单纯按拖欠月数确定，且农民工有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明判断用人单位是否需加付赔偿金的关键在于政府有关部门责令支付后其是否履行，而非拖欠月数。农民工遇到工资被拖欠的情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，并非以拖欠月数来决定是否加付赔偿金，关键在于经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）按照规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若其逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可以先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：农民工遇到用人单位拖欠工资，先尝试和单位心平气和地沟通，明确表达自己的诉求。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不付，需加付赔偿金，非只看拖欠月数。
2.劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.农民工可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位付工资；也能申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应加付赔偿金，并非按拖欠月数判定。按规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.对于农民工维权，可先和单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，利用司法途径保障自身合法权益。