拖欠两个月的工资应该赔偿多少钱

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿，以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期的有加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者若以单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。赔偿具体数额结合工资与工作时长确定。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还能获得一定赔偿。若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需加付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体赔偿数额依据劳动者工资数额和工作时长确定。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若需更精准分析，可咨询进一步解决。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和赔偿。若以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。赔偿金额依工资和工作时长定。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资和相应赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体数额依工资和工作时长而定。
2.解决措施和建议：
劳动者发现单位拖欠工资，应先尝试与单位协商解决，表明自身诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。