员工如何走工伤保险流程

结论：
员工走工伤保险流程包括用人单位在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结论向社保经办机构申请待遇获赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有责任在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，这是保障员工权益的第一步。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了员工方一定的保障。认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残程度等。最后按鉴定结论申请工伤保险待遇，审核通过获赔偿，这是整个流程的最终目的。如果大家在工伤保险流程中遇到问题，或者对其中的法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤保险流程的首要环节。用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这保障了职工权益，防止用人单位拖延。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定后进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定残疾情况和对劳动能力的影响，为后续赔偿提供依据。
（3）申请工伤保险待遇时，员工依据鉴定结论向社保经办机构提交材料，审核通过就能获得赔偿，这是整个流程的最终目标，确保职工得到应有的经济补偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需严格遵守。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）申请工伤保险待遇
员工按鉴定结论，向社保经办机构提交材料申请待遇，审核通过可获赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、员工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.申请待遇赔偿：员工按鉴定结论，向社保经办机构提交材料申请待遇，审核通过获赔偿。
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1.员工走工伤保险流程分三步。首先是工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.其次是劳动能力鉴定，被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.最后是申请工伤保险待遇，员工按鉴定结论向社保经办机构提交材料申请，审核通过就能获得赔偿。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延给员工和自身带来不必要的麻烦。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内维护合法权益。