工作13年了自己辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职也能获得补偿。
（2）这些违法情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效等。
（3）若劳动者因上述原因主动辞职，能依据法律要求用人单位支付经济补偿。以工作13年为例，通常可获13个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到上述情况主张补偿时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况主动辞职时，需保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度文件等，以证明用人单位存在违规行为。
（二）向用人单位发出书面的辞职通知，在通知中明确指出辞职原因是用人单位的上述违规情形。
（三）与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。
2.不过，若用人单位有这些情况，员工主动辞职也能获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益；单位欺诈、胁迫或乘人之危让合同无效。
3.员工因上述原因辞职，可依法要求单位支付补偿，工作13年一般能拿13个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，工作13年通常能得13个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效等情况时，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作13年通常可获得13个月工资的经济补偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效等情况时，劳动者主动辞职能获得经济补偿。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.劳动者若遇到上述用人单位的问题，应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以支持自己的诉求。
2.与用人单位进行沟通协商，明确指出问题并要求解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.若对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。工作13年通常可获13个月工资的经济补偿，劳动者应积极争取。