工资压半个月辞职可以全部结清吗

（一）劳动者辞职时，若用人单位压工资不结清，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己要求结清工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张可能存在的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者辞职时工资应全部结清，这是符合法律规定的。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工解除劳动合同时，单位需一次性付清工资，即便有压半个月工资的情况，辞职时也应足额支付。

若遇到用人单位拒绝结清工资的情况，有以下解决办法：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及可能存在的经济补偿。
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结论：
劳动者辞职时，用人单位应全部结清工资，若拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工与用人单位解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即使单位之前压了半个月工资，辞职时也应足额支付。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果遇到工资结算相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者辞职时工资应全部结清，这是有明确法律规定的，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）员工与用人单位解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，不管是否存在压工资的情况，都要足额支付。
（3）当用人单位拒绝结清工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职，用人单位应结清全部工资。按法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。
2.员工解除劳动合同，单位要一次性付清工资。哪怕压了半月工资，辞职时也应足额支付。
3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，追讨工资与经济补偿。