试岗期没签合同被辞退怎么赔偿

1.试岗期未签合同被辞退赔偿分情况处理。单位能证明劳动者不符合录用条件合法辞退，无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.若自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.解决措施：试岗期被辞退，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）试岗期即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，辞退赔偿情况有别。若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，无需给予赔偿。
（2）若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（4）试岗期被辞退，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
试岗期维权要注意及时收集证据，不同情况赔偿有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退性质。若单位能证明劳动者不符合录用条件合法辞退，无赔偿；若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）主张双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（四）收集证据维权。收集考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试岗期没签合同但有事实劳动关系，被辞退赔偿分情况。单位证明不符合录用条件辞退，不用赔偿；违法辞退，按经济补偿二倍赔。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
2.用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.被辞退后，劳动者收集考勤、工作成果等证据，先协商赔偿，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
试岗期未签合同被辞退，赔偿分合法与违法情况，违法辞退需支付二倍赔偿金，超过一个月未签合同劳动者可要求双倍工资，还可收集证据维权。
法律解析：
试岗期即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，辞退赔偿就有明确规定。若单位能证明劳动者不符合录用条件而合法辞退，无需赔偿；若违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者试岗期被辞退，可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在试岗期遇到被辞退的问题，想了解更多法律规定和维权方式，可向专业法律人士咨询。