民工工资拖欠怎么证明

法律分析：
（1）书面证据是证明民工工资被拖欠的基础材料。劳动合同能直接确立劳动关系和工资约定，即使没有合同，工资条、考勤记录等也可证明在该单位工作，是维权的重要依据。
（2）视听资料具有直观性。与负责人的通话录音、现场讨薪录像等，能直观呈现拖欠工资的事实，增强证据的可信度。
（3）证人证言可起到旁证作用。工友的证言能从侧面证实工资拖欠情况，增加证据的完整性。
（4）施工过程中的工程单、验收单等，若包含工资相关内容，可作为补充证据，进一步支撑维权诉求。
（5）电子证据也不容忽视。用人单位有关工资支付的通知、短信、微信聊天记录等，在现代社会是常见且有效的证据形式。

提醒：收集证据时要确保真实合法，避免因证据瑕疵影响维权效果。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据：签订劳动合同可直接证明劳动关系和工资约定；若没有合同，保留工资条、考勤记录、工作证、服务证等能证明在单位工作的材料。
（二）视听资料：留存与用人单位负责人的通话录音、现场讨薪的录像，且内容要能体现拖欠工资事实。
（三）证人证言：找一同工作的工友提供证言作为旁证。
（四）施工材料：保留施工过程中的工程单、验收单等，若有工资相关内容可作证据。
（五）电子证据：留意用人单位有关工资支付的通知、短信、微信聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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要证明民工工资被拖欠，可这样收集证据：
书面证据：劳动合同能直接证明劳动关系和工资约定；没有合同，工资条、考勤记录等也能证明在此工作。

视听资料：和单位负责人的通话录音、讨薪录像，能体现拖欠工资事实。

证人证言：工友的证言可作为旁证。

其他资料：工程单、验收单等有工资相关内容的，也能当证据。

电子证据：单位有关工资支付的通知、聊天记录等。收集时要保证真实合法。
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结论：
民工可通过书面证据、视听资料、证人证言、施工相关单据及电子证据等方式收集被拖欠工资的证据，且证据要真实合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括书证、视听资料、证人证言等。劳动合同、工资条等书面证据能直接证明劳动关系和工资约定；通话录音、讨薪录像等视听资料可体现拖欠工资事实；工友的证人证言能起到旁证作用；工程单、验收单等施工单据，若有工资相关内容也能作为证据；工资支付通知、聊天记录等电子证据同样具备证明效力。这些证据对于民工维护自身合法权益至关重要。在维权过程中，真实合法的证据能增加维权成功的几率。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.民工收集被拖欠工资证据可多方面着手，书面证据、视听资料、证人证言、工程相关单据以及电子证据等都能证明工资被拖欠事实。
2.收集证据的建议如下：
-书面证据方面，若有劳动合同要妥善保存；没有合同则留意工资条、考勤记录等能证明工作的材料。
-视听资料方面，与单位负责人沟通时可录音，现场讨薪也可录像，记录拖欠工资情况。
-证人证言方面，和工友相互作证，增加证据说服力。
-工程相关单据方面，施工中的工程单、验收单等有工资内容的要留存。
-电子证据方面，关注单位关于工资支付的通知、短信、微信聊天记录等并保留。同时要确保所有证据真实合法，以便有效维权。