公司不发放年终奖怎么办

法律分析：
（1）公司是否发放年终奖，首先应查看劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若有明确约定和发放条件，员工满足后公司不发，此为违约行为。

（2）遇到公司违约不发年终奖，员工可先与公司协商支付。协商不成，可收集如劳动合同、制度文件、过往发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按约定支付年终奖。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（4）若合同和制度未明确年终奖相关内容，公司有一定自主决定权，需结合公司经营状况、同岗位人员情况等综合判断。

提醒：员工遇到年终奖纠纷，应先确定合同和制度规定，按流程维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同与制度：先确认劳动合同或公司规章制度中有无年终奖相关规定。
（二）违约协商：若有明确约定和发放条件，且员工满足条件公司却不发，员工可与公司协商支付。
（三）投诉：协商不成，收集劳动合同、制度文件、过往发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（四）仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按约定支付年终奖。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）综合判断：若合同和制度未明确，结合公司经营状况、同岗位人员情况等判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不发年终奖，先看劳动合同或公司制度有无相关规定。若有明确约定和条件，员工满足但公司不发，属违约，员工可先协商。
2.协商不成，员工收集劳动合同、制度文件、过往发放记录等证据，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付，也可申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。若合同和制度未明确，公司有自主决定权，需综合经营和同岗位情况判断。
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结论：
公司不发年终奖，需先看劳动合同或规章制度有无相关规定。有明确约定且员工满足条件公司不发，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼；无明确规定，公司有一定自主决定权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放约定与条件，公司不按约定发放就构成违约。员工可先与公司友好协商解决，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、制度文件、过往发放记录等。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按约定支付年终奖。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。当合同和制度未明确时，公司有一定自主决定权，此时需结合公司经营状况、同岗位人员情况等综合判断。若遇到年终奖发放问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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公司不发年终奖，处理方式因劳动合同或公司规章制度有无相关规定而异。若有明确约定和发放条件，员工满足条件公司却不发，这是违约行为。员工可先与公司协商支付，协商不成，可收集劳动合同、制度文件、过往发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按约定支付；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

若合同和制度未明确，公司有一定自主决定权，需综合公司经营状况、同岗位人员情况判断。

建议员工：1.仔细查阅合同和制度，明确自身权益。2.协商时保持理性，积极沟通。3.收集证据要全面、有效，为后续维权做准备。