13个月工资可以不发放吗
杭州法律咨询
2025-05-22
13个月工资发放情况要视具体情形而定。若劳动合同、集体合同或单位规章制度中有13个月工资的明确约定，还规定了发放条件和标准，单位就需按约定执行。若员工达到发放条件而单位不发，这构成违约，员工可要求补发，协商无果可申请劳动仲裁。
若没有相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利，单位可依据自身经营状况、员工表现等决定是否发放，这种情况下不发放并不违法。
解决措施和建议如下：
1.员工入职时应仔细查看合同和单位规章制度，确认是否有13个月工资的相关约定。
2.若有约定且单位不发，先与单位友好协商，保留好相关证据。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动合同、集体合同或者单位规章制度对13个月工资有明确约定，同时规定了发放条件和标准时，这便构成了单位与员工之间的一种契约关系。若员工达到发放条件，单位拒绝发放，就违反了契约精神，属于违约行为，员工有权要求单位补发。
（2）若不存在上述相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利范畴。单位可结合自身经营状况以及员工表现等因素，自主决定是否发放，这种情况下单位不发放并不违反法律规定。
提醒：
员工应留意合同和单位制度中关于13个月工资的约定。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定有13个月工资及发放条件标准，员工满足条件而单位不发，员工可先与单位友好协商要求补发。
（二）协商不成时，员工可准备好劳动合同、工资条等相关证据，去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
（三）若没有相关约定，员工需理解13个月工资是单位自主福利，单位根据自身情况决定是否发放并无违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同约定了13个月工资，单位就需按约定履行发放义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定了13个月工资及发放条件、标准，单位就需按约定发放。员工符合条件但单位不发，属违约，员工可要求补发，协商无果可申请劳动仲裁。
2.若无相关约定，13个月工资是单位自主福利。单位可依经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
13个月工资发放情况分两种，有约定按约定发放，无约定单位自主决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定有13个月工资，且规定了发放条件和标准，这便构成了单位与员工之间的约定，单位需按约定执行。员工满足条件而单位不发，就属于违约行为，员工有权要求补发，协商不成可申请劳动仲裁。若没有相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利，单位可根据经营状况、员工表现等决定是否发放，不发放不违反法律规定。如果大家在13个月工资发放问题上遇到困扰，或是对劳动权益方面有其他疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
若没有相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利，单位可依据自身经营状况、员工表现等决定是否发放，这种情况下不发放并不违法。
解决措施和建议如下：
1.员工入职时应仔细查看合同和单位规章制度，确认是否有13个月工资的相关约定。
2.若有约定且单位不发，先与单位友好协商，保留好相关证据。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当劳动合同、集体合同或者单位规章制度对13个月工资有明确约定，同时规定了发放条件和标准时，这便构成了单位与员工之间的一种契约关系。若员工达到发放条件，单位拒绝发放，就违反了契约精神，属于违约行为，员工有权要求单位补发。
（2）若不存在上述相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利范畴。单位可结合自身经营状况以及员工表现等因素，自主决定是否发放，这种情况下单位不发放并不违反法律规定。
提醒：
员工应留意合同和单位制度中关于13个月工资的约定。若遇纠纷且情况复杂，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定有13个月工资及发放条件标准，员工满足条件而单位不发，员工可先与单位友好协商要求补发。
（二）协商不成时，员工可准备好劳动合同、工资条等相关证据，去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
（三）若没有相关约定，员工需理解13个月工资是单位自主福利，单位根据自身情况决定是否发放并无违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同约定了13个月工资，单位就需按约定履行发放义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定了13个月工资及发放条件、标准，单位就需按约定发放。员工符合条件但单位不发，属违约，员工可要求补发，协商无果可申请劳动仲裁。
2.若无相关约定，13个月工资是单位自主福利。单位可依经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
13个月工资发放情况分两种，有约定按约定发放，无约定单位自主决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确约定有13个月工资，且规定了发放条件和标准，这便构成了单位与员工之间的约定，单位需按约定执行。员工满足条件而单位不发，就属于违约行为，员工有权要求补发，协商不成可申请劳动仲裁。若没有相关约定，13个月工资属于单位自主决定的福利，单位可根据经营状况、员工表现等决定是否发放，不发放不违反法律规定。如果大家在13个月工资发放问题上遇到困扰，或是对劳动权益方面有其他疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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