公司延迟发工资怎么要

结论：
公司延迟发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径索要工资，公司长期或恶意拖欠时劳动者还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司延迟发工资已违反该规定。劳动者先与公司友好协商，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者收集证据申请仲裁，是合法有效的维权方式，对仲裁结果不服还能起诉。若公司长期或恶意拖欠，劳动者被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若大家在遇到公司延迟发工资等劳动纠纷问题时，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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1.与公司协商，要求及时支付工资并问清延迟原因。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付工资会加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
5.公司长期或恶意拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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劳动者遇公司延迟发工资，可多途径维权。
1.先与公司友好协商，明确要求及时支付工资并了解延迟原因，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司长期或恶意拖欠，劳动者可被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试协商解决，同时注意证据的收集，以便在后续维权中更好地保障自身权益。
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（一）与公司协商，清晰表达支付工资的要求，同时询问延迟发放的原因。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司存在长期或恶意拖欠工资的情况，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司延迟发工资时，劳动者与公司友好协商是首选途径，既可以清晰表达自己及时获得工资的诉求，又能了解延迟原因，这有助于和平解决问题。
（2）若协商没有成效，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院起诉。
（4）对于公司长期或恶意拖欠工资的情况，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。