拖欠工资3年怎么办

1.被拖欠工资3年，先看有无时效中止、中断情况，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.未超仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
3.超仲裁时效，可和单位协商或向劳动行政部门投诉。也能提起民事诉讼，但要证明时效中止、中断，不然可能败诉。
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被拖欠工资3年，需谨慎处理以维护权益。关键在于判断是否存在时效中止、中断情形。
1.收集证据很重要，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.若未超仲裁时效，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
3.若已超仲裁时效，可先与单位协商，或向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向法院提起民事诉讼，但要证明存在诉讼时效中止、中断的合理情形，不然可能败诉。

建议在维权过程中，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到最大保障。
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结论：
被拖欠工资3年，需先判断时效情况，再通过收集证据按不同情形采取相应维权措施。未超仲裁时效可先仲裁后诉讼，超仲裁时效可协商、投诉或民事诉讼，但民事诉讼需证明时效中止、中断情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过存在时效中止、中断的情况。当被拖欠工资3年时，首先要确定是否有此类情形。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权打下基础。若未超过仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要前置程序，对结果不服还能向法院诉讼。若超过仲裁时效，协商、向劳动行政部门投诉是解决途径，向法院提起民事诉讼虽可行，但需证明时效中止、中断的合理情形，不然可能败诉。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工资3年，关键在于确认是否存在时效中止、中断情形。收集证据是重要环节，劳动合同能明确劳动关系，工资条可证明工资数额，考勤记录显示工作时长，聊天记录也可能包含工资拖欠相关内容。

（2）若未超过仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要步骤，这是劳动纠纷处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。

（3）若已超过仲裁时效，可先与单位协商解决，也能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。还可通过向法院提起民事诉讼来主张自己的权益，但必须证明存在诉讼时效中止、中断的合理情形，不然可能败诉。

提醒：
处理被拖欠工资问题，要及时收集和保护证据。不同情况的法律处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定时效情况
先确认是否存在时效中止、中断情形，这能判断是否还在可通过仲裁维权的时间范围内。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（三）未超仲裁时效的处理
若未超过仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷必经的前置程序。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

（四）超过仲裁时效的处理
若已超过仲裁时效，可和单位协商解决，也可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。还能向法院提起民事诉讼，但要证明存在诉讼时效中止、中断的合理情形，不然可能败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。