不填写竞聘视为自动离职

单位规定不填写竞聘视为自动离职，得看是否合理合法。若竞聘和工作有合理关联，且提前告知员工，有一定合理性；若与工作无关，强迫竞聘，就不合法。员工可和单位沟通，表达想法；若沟通无果，可收集证据去仲裁维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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如果职工不填写竞聘表，单位在某些情况下可能视为其自动离职，但这需基于单位内部的规章制度且与劳动法不冲突。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同需遵循法定程序，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位等（具体见《劳动法》第三十六条、第三十七条）。若单位规章制度中明确不参加竞聘视为自动离职且该规定合法，单位可据此操作，但仍需确保过程合法合规。
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从法律角度，单位设定并执行不填写竞聘表视为自动离职的规定需注意：1.确保规章制度合法制定并公示，职工知晓并同意；2.规定需明确、合理，不与劳动法相抵触；3.执行时需遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会等；4.确保处理结果公正、透明，避免歧视或不当解雇。
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针对不同情况，单位处理方案如下：1.若职工未提前通知且单位规章制度无明确规定，单位应先沟通了解原因，再决定是否按旷工等处理；2.若规章制度明确不参加竞聘视为自动离职，单位可按此执行但需确保程序合法；3.若职工因特殊原因无法参加竞聘，单位应考虑给予合理调整或延期机会。