补偿没谈妥被公司辞退怎么劳动仲裁呢

若因补偿未谈妥遭公司辞退，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：
准备材料：需准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金、补足未谈妥的补偿等）及事实理由；劳动合同，证明劳动关系；工资条、工作证等能证明工作情况的材料；辞退通知等相关文件。
确定管辖机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，按要求填写相关表格。
等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
参加仲裁：双方按通知时间出庭，可委托代理人。庭审中进行陈述、举证质证、辩论等环节。
等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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关于补偿没谈妥被公司辞退怎么劳动仲裁呢的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要证明你与公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集证据：收集公司辞退你的证据，如辞退通知、谈话记录等，以及关于补偿未谈妥的相关证据，像协商补偿的聊天记录、邮件等。
3. 准备仲裁申请材料：写好劳动仲裁申请书，明确请求事项，如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未足额支付的补偿等，并按照被申请人人数提交副本。同时附上证据材料。
4. 确定管辖仲裁委：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提交申请：将仲裁申请材料提交给选定的仲裁委，并按照要求缴纳仲裁费用。
6. 等待仲裁通知：仲裁委受理后会通知你开庭时间、地点等。
7. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中如实陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张，对对方证据进行质证。
8. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决。如果对裁决结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
整个劳动仲裁过程中，要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 确认劳动关系：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，写明请求事项，如支付违法辞退赔偿金、未足额支付的补偿等，并详细说明事实和理由。同时附上相关证据材料。
3. 提交申请：将仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 等待受理通知：仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中陈述自己的主张和证据，进行质证和辩论。
6. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
最后等待仲裁委作出裁决。
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当遇到补偿没谈妥就被公司辞退的情况，进行劳动仲裁可按以下步骤来。
首先，要准备好相关证据。比如劳动合同，它能明确你与公司的劳动关系；工作证、考勤记录等，可证明你在公司的工作时间和岗位；工资条、银行工资流水，用来确定你的工资数额。还有辞退通知等能证明公司辞退你的事实，以及与补偿相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些都对仲裁很关键。
接着，去劳动仲裁机构提交申请书。申请书里要详细写明你的个人信息、公司信息，清晰阐述你与公司关于补偿未谈妥且被辞退的具体情况，明确你的仲裁请求，比如要求公司支付合理的经济补偿、未提前通知的代通知金等。
然后，等待劳动仲裁机构受理案件。他们会安排仲裁庭，确定开庭时间和地点，并通知你和公司。
最后，按时参加仲裁庭审。在庭审中，如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张，与公司进行辩论，维护自己的合法权益。整个劳动仲裁过程，要保持冷静，依据事实和法律来争取应得的补偿。