工作单位辞退不发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的第一步，单位有按时足额支付工资的法定义务，员工明确要求支付拖欠工资，通过和平沟通尝试解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式。员工要在规定时间内提交书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保所准备材料真实有效且完整，如工资条最好是原件。
（三）申请劳动仲裁时，详细说明自己的诉求和事实理由，保证仲裁申请内容清晰。
（四）提起诉讼时，整理好之前的证据材料，按法院要求准备起诉状等文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被单位辞退却未发工资，可这样维权：
一是协商。跟单位讲清楚按时足额付工资是其义务，要求支付拖欠工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位辞退员工不发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位辞退员工却不发工资，这明显违反了法律规定。员工维权有多种途径，先与单位协商，指出其按时足额支付工资的法定义务并要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到类似劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇单位辞退不发工资，可按法定途径维权。
1.先尝试与单位协商，告知单位按时足额支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，按流程逐步解决问题。