企业倒闭职工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业倒闭时需向职工支付经济补偿，该补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年就按一个月工资标准支付给劳动者。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。

提醒：
企业和职工需准确计算工作年限和月工资。不同情况补偿计算有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）企业应准确计算职工在本单位的工作年限，按规定标准支付经济补偿。若工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭需给职工经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业倒闭需向职工支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时应给予职工经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在企业倒闭时的合法权益，让劳动者能获得合理补偿。若遇到企业倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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企业倒闭时向职工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者权益，维护社会稳定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
具体解决措施和建议如下：
1.企业应严格按规定核算经济补偿，确保计算准确、支付到位。
2.劳动者要了解自身权益，遇到补偿问题及时与企业沟通协商。
3.相关部门加强监管，对违规企业依法处理，保障劳动者合法权益。