劳动仲裁很久不受理怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁机构超过5日未作出是否受理决定时，申请人有权利就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为劳动者维权提供了另一条途径。
（2）申请人保留向仲裁委提交仲裁申请的相关证据很重要，如收件回执，这能证明申请仲裁的时间，在后续可能的维权过程中起到关键作用。
（3）申请人可主动向仲裁委了解未受理原因，若因材料不齐全，及时按要求补充完整，有助于仲裁程序顺利进行。
（4）若仲裁委无正当理由拖延受理，申请人可向其主管部门或相关监督机构反映，促使其依法履行职责，保障劳动者合法维权。

提醒：申请劳动仲裁时要注意保留证据，遇到仲裁委拖延受理情况，可按合法途径反映。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁机构超5日未决定是否受理，申请人可向法院提起诉讼解决劳动争议。这是保障劳动者权益的重要途径，当仲裁环节出现延误时，为劳动者开辟了新的解决渠道。
2.申请人要保留向仲裁委提交申请的证据，如收件回执，以此证明申请仲裁时间，避免后续可能出现的争议，保障自身权益。
3.申请人可向仲裁委了解未受理原因，若因材料不齐全，及时按要求补充，以便顺利推进仲裁程序。
4.若仲裁委无正当理由拖延受理，可向其主管部门或相关监督机构反映，督促其依法履职，确保劳动者合法解决劳动争议的权利得到保障。
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结论：
劳动仲裁机构超5日未作受理决定，申请人可向法院起诉，要保留申请证据，可询问未受理原因并补充材料，仲裁委无理由拖延可向相关部门反映。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁机构应及时对仲裁申请作出是否受理的决定。当超过5日未作出决定时，赋予申请人向人民法院提起诉讼的权利，这是为保障劳动者合法权益，使其在仲裁程序出现问题时有其他解决途径。保留向仲裁委提交仲裁申请的相关证据，能证明申请时间，在后续法律程序中起到关键作用。向仲裁委了解未受理原因并补充材料，可推动仲裁程序顺利进行。若仲裁委无正当理由拖延受理，向其主管部门或相关监督机构反映，能督促其依法履职。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若劳动仲裁机构超过5日未作受理决定，申请人可向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
（二）申请人需保留向仲裁委提交仲裁申请的相关证据，如收件回执，以此证明申请仲裁时间。
（三）申请人可向仲裁委了解未受理原因，若材料不齐全，及时按要求补充。
（四）若仲裁委无正当理由拖延受理，可向其主管部门或相关监督机构反映，督促其依法履职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁机构超5日未决定是否受理，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
2.申请人要保留向仲裁委提交申请的证据，如收件回执，以此证明申请时间。
3.申请人可向仲裁委询问未受理原因，材料不全时及时补齐。
4.若仲裁委无故拖延受理，可向其主管或监督机构反映，保障自身合法维权。