没签合同兼职不发工资咋办

法律分析：
（1）兼职即使未签订合同，所形成的劳务关系依然受法律保护。这是法律为保障劳动者基本权益而作出的规定，体现了法律对劳动者的关怀。
（2）当遇到不发工资的情况，首先可选择与用人单位友好协商，在此过程中保留好聊天记录等证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（3）若协商不成，需收集能证明劳务关系及工作情况的证据，像工作记录、考勤记录等。这些证据是认定劳务关系和工作事实的关键。
（4）可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（5）要在规定时效内主张自己的权益，否则可能会影响自身合法利益的维护。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，且严格在规定时效内进行维权操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.兼职即使未签合同，形成的劳务关系同样受法律保护。当遇到不发工资问题，要积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位友好协商，在沟通时保留聊天记录等证据，要求其支付工资。
-若协商不成，收集证明劳务关系及工作情况的证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录、工作成果等。
-向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理。
-也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
-要注意在规定时效内主张自己的权益，以确保自身合法利益得到有效维护。
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结论：
兼职未签合同形成的劳务关系受法律保护，遇不发工资情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即便未签订书面合同，只要兼职人员为用人单位提供了劳务，用人单位接受了该劳务，双方就形成了事实上的劳务关系，这种关系是受法律保护的。当遇到用人单位不发工资时，先与用人单位友好协商，同时保留聊天记录等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，收集工作记录、考勤记录等能证明劳务关系及工作情况的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。但要注意在规定时效内主张自己的权益。如果大家在兼职过程中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当兼职遇到不发工资，首先和用人单位好好沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等能证明沟通过程的证据。
（二）若协商没用，就收集能证明存在劳务关系和工作情况的证据，像工作记录、考勤记录、和雇主的沟通记录、工作成果等。
（三）收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查处理。
（四）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（五）要在规定时效内主张自己的权益，保障自身利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.兼职即便没签合同，劳务关系也受法律保护。

2.若遇不发工资，先和单位友好协商，保留聊天记录等证据。

3.协商不成，收集工作记录、考勤等能证明劳务关系和工作情况的证据。

4.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理；也能申请仲裁，对结果不满还能起诉。

5.要在规定时效内维权，保障自身利益。