拖欠6个月工资不续签合同有赔偿吗

1.用人单位拖欠6个月工资且不续签合同，劳动者能获赔偿。拖欠工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资和加付赔偿金，经劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，需按应付金额50%~100%加付。
2.若因用人单位原因不续签合同，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠6个月工资且不续签合同，劳动者可获得拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在合同方面，若因用人单位原因不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或不清楚具体的维权流程和赔偿计算，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠6个月工资且不续签合同，劳动者可依法获相应赔偿。在工资上，拖欠工资是违法的，劳动者不仅能要回拖欠工资，还可在劳动行政部门责令单位限期支付后，若单位逾期不支付，获应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。在合同方面，因用人单位原因不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠6个月工资，这是明显的违法行为。劳动者不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还有权主张加付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动合同期满，若因用人单位原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工资赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的6个月工资，同时若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
（二）合同补偿：因用人单位原因不续签合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。