欠农民工资不给怎么走法律程序

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等材料可证明劳动关系与工资拖欠事实，有了充分证据，后续维权更有保障。
（2）协商是解决问题的友好方式，尝试与用人单位沟通，要求支付工资，能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是有力手段，其有权对用人单位调查处罚，能促使单位履行支付工资义务。
（4）申请仲裁需在规定时间内进行，仲裁委员会会依法审理裁决，保障当事人合法权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉务必注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，把能证明工作关系和工资没给的材料都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）先和用人单位好好商量，要求支付工资，友好解决问题。
（三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助他们的力量调查处罚用人单位。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益被侵害一年内申请，等仲裁委审理裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若遭遇拖欠农民工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪情况的材料都要留好。
二是先和单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚。
三是可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。仲裁委受理后会裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：遇到欠农民工资不给，可收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的法律程序维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当农民工资被拖欠时，应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着可先与用人单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位调查处罚。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这些法律程序能为农民讨回工资提供有力保障。如果在实际生活中遇到欠薪问题不知如何操作，或者对上述法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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遇到欠农民工资不给，要通过法律程序维权。收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料必不可少。

具体维权步骤如下：
1.先尝试与用人单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议农民增强证据意识，及时维权。用人单位应遵守法律按时支付工资，构建和谐的劳动关系。