企业违约怎样赔偿员工

1.企业违约赔偿员工视违约情形而定。违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.企业未及时足额付报酬等违约，员工可解约，企业要付经济补偿。若违约造成其他损失，如未提供劳动保护致员工受伤，要承担赔偿，含直接和间接损失。

3.员工可先与企业协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。
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企业违约赔偿员工需依据不同违约情形处理。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业存在未及时足额支付劳动报酬等违约行为，员工可解除合同并获经济补偿。企业违约造成员工其他损失的，如未提供约定劳动保护条件致员工受伤，需承担包括直接和间接经济损失等赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到企业违约情况，应先与企业协商赔偿事宜。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
企业违约赔偿员工要根据违约情形处理，违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未及时足额支付报酬等违约，员工解除合同企业需支付经济补偿；造成其他损失的承担赔偿责任，员工可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若企业未及时足额支付劳动报酬等违约，员工有权解除合同并获经济补偿。若企业违约造成员工其他损失，如未提供约定劳动保护条件致员工受伤，要承担赔偿责任，涵盖直接和间接经济损失。员工遭遇企业违约时，可先与企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在企业违约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，赔偿遵循法定规则。按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）企业存在未及时足额支付劳动报酬等违约行为，员工有权解除劳动合同，同时企业要支付相应经济补偿。
（3）企业违约造成员工其他损失，像未提供约定劳动保护条件导致员工受伤，需承担赔偿责任，赔偿包含直接和间接经济损失。
（4）员工遭遇企业违约，可先和企业协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到企业违约，应注意收集相关证据。不同违约情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业违法解除劳动合同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）企业有未及时足额支付劳动报酬等违约行为，员工解除劳动合同，企业要支付经济补偿。
（三）企业违约造成员工其他损失，像未提供约定劳动保护条件致员工受伤，需承担包括直接和间接经济损失等赔偿责任。
（四）员工可先与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。