合同绩效奖金能不能不发

合同中约定的绩效奖金通常不能随意不发。
从法律角度来看，劳动合同中的约定对双方具有法律约束力。如果合同明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及方式等，用人单位就应当按照约定履行。
若用人单位不发放绩效奖金，可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定发放，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关证据证明合同约定、自己达到了绩效奖金发放条件以及用人单位未发放的事实。比如劳动合同、绩效考核记录、工资条等。
用人单位若有合理理由不发放，比如劳动者未达到绩效目标且该目标在合同中有明确界定，需承担举证责任。若无法证明其合理性，就需补发绩效奖金，并可能承担相应的法律责任，如支付逾期支付的赔偿金等。总之，合同约定的绩效奖金非经法定事由及程序，不能无故不发。
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关于合同绩效奖金能不能不发的问题,根据相关政策法规分析如下：
合同绩效奖金能否不发需要视具体情况而定：
1. 合同约定：如果劳动合同或相关协议明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及方式等，且劳动者完全符合这些约定，单位就不能无故不发。比如约定完成一定销售业绩就发放绩效奖金，员工达成了该业绩，单位就应按约发放。
2. 绩效考核未达标：若绩效奖金与绩效考核挂钩，而劳动者绩效考核未达到单位规定的合格标准，单位可以依据规定不发或减少发放绩效奖金。但单位需有明确、合理的绩效考核制度，并已向劳动者公示告知。
3. 单位经营困难：在单位经营出现严重困难，确实没有能力支付绩效奖金时，经过法定程序，如与工会或职工代表协商等，有可能暂时缓发或部分发放绩效奖金，但后续经营好转后应补发。
4. 违法解除合同：如果单位违法解除劳动合同，那么在这种情况下绩效奖金不应被克扣，劳动者有权要求单位按照正常发放标准支付，并且还可要求单位支付赔偿金等。
5. 不可抗力：因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致单位无法正常发放绩效奖金的，可根据实际情况协商处理，比如适当延期发放等。
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合同绩效奖金一般不能随意不发。
1. 首先，合同具有法律效力，若合同中明确约定了绩效奖金的发放条件和标准，用人单位就应按照合同履行。如果劳动者达到了约定的绩效要求，用人单位无故不发绩效奖金，构成违约，劳动者有权要求支付。
2. 其次，即使合同未明确规定，根据公平合理原则及双方以往的履行惯例等，若劳动者正常付出劳动并取得相应绩效成果，用人单位也不应擅自克扣绩效奖金。
3. 再者，用人单位不发绩效奖金可能违反劳动法律法规。劳动报酬是劳动者的重要权益，随意剥夺会损害劳动者利益。
不过，如果劳动者确实未达到约定的绩效标准，或者存在违反公司规定导致绩效受影响等合理情形，用人单位可依据相关规定不发放或减少绩效奖金。
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合同中约定的绩效奖金并非必然不能不发，这取决于多种具体情况。
首先，若员工完全未达到合同所规定的绩效标准，比如在工作成果数量、质量、效率等方面均未满足既定要求，那么根据合同约定，企业有可能不发放绩效奖金。例如，合同明确规定季度绩效奖金的发放需员工当季业绩考核综合评分达到80分以上，而员工实际得分仅为70分，这种情况下企业可不发绩效奖金。
其次，如果企业经营状况严重恶化，面临重大经济困难，确实无力承担绩效奖金发放，且这一情况符合合同中约定的特殊情形或相关法律法规规定的条件，那么在履行了相应的告知等程序后，也可能不发绩效奖金。
再者，若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，按照合同约定，企业也有权不发放绩效奖金。
然而，如果员工已达到合同约定的绩效标准，企业无故不发放绩效奖金，员工有权通过与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己获取绩效奖金的合法权益。