保安在岗死亡赔偿标准是多少

结论：
保安在岗死亡符合工伤认定情形，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需先申请工伤认定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，保安在岗死亡若符合工伤认定条件，可获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属提供丧葬事务的经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，能保障他们的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。申请工伤认定是获取赔偿的前提，认定为工伤后才能按标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，就需单位承担赔偿责任，这促使单位积极履行社保缴纳义务。若遇到保安在岗死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.保安在岗死亡，符合工伤认定情形的，赔偿包括三部分。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。先申请工伤认定，认定后按标准赔偿。单位没缴工伤保险，由单位担责。
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1.保安在岗死亡符合工伤认定情形，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：要先申请工伤认定，认定为工伤后按照既定标准进行赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，降低自身风险。员工家属应积极配合工伤认定申请工作，维护自身合法权益。
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（一）要及时收集相关材料申请工伤认定，材料包括劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。

（二）若单位积极配合，可在单位协助下完成工伤认定和赔偿申请流程；若单位不配合，可自行或通过工会等组织向劳动保障行政部门提出申请。

（三）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）保安在岗死亡若符合工伤认定情形，赔偿包含多项内容。丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为处理死者后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济补偿。根据亲属身份不同，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是一笔较大的赔偿款项。
（4）要获得赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后按标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，若单位不配合赔偿，建议咨询专业人士进一步分析处理。