工伤骨折部位休假表有啥用

（一）对职工来说，要重视工伤骨折部位休假表，妥善保存，确保自身停工留薪期的工资福利待遇能正常享受。在与单位沟通工资支付等权益问题时，主动出示休假表作为依据。
（二）用人单位应根据休假表合理安排工作，提前做好人员调配计划，保障生产经营的正常进行。同时，依据休假表准确支付职工停工留薪期的工资，避免与职工产生纠纷。
（三）在工伤认定和劳动能力鉴定环节，职工和用人单位都要及时提供休假表作为关键证据，配合相关部门工作，以顺利完成认定和鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤骨折部位休假表作用显著，它不仅保障职工权益，还方便用人单位管理，且在工伤认定等环节提供重要依据。
2.为保障休假表作用的有效发挥，职工应及时准确提供真实的骨折诊断和治疗信息，确保休假表内容无误。
3.用人单位要严格按照休假表确定的停工留薪期支付职工工资福利，合理安排工作调配。
4.相关部门在工伤认定和劳动能力鉴定时，应重视休假表的参考价值，准确评定结果。各方共同配合，能让工伤骨折部位休假表更好地服务于工伤职工和用人单位。
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结论：
工伤骨折部位休假表作用显著，能保障职工权益、便于单位安排工作，还是工伤认定等环节的重要证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤骨折部位休假表可明确职工因骨折暂停工作接受治疗的时长，保障职工在该期间的合法权益。对用人单位来说，休假表有助于合理调配人力资源，确保正常生产经营。在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，休假表能反映职工受伤及治疗情况，辅助相关部门准确认定与评定，还可避免用人单位和职工就休假时长、工资待遇等产生纠纷。若您在工伤相关事宜上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折部位休假表是确定停工留薪期的关键依据。在此期间，职工能享受原工资福利待遇，由单位按月支付，休假表明确了职工因骨折暂停工作治疗的时长，保障了职工权益。
（2）对用人单位来说，休假表有助于工作安排。单位可根据休假表合理调配人力，防止因员工工伤休假影响正常生产经营。
（3）在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，休假表是重要证据。它能体现职工受伤和治疗情况，帮助相关部门准确认定工伤和评定劳动能力等级，还能避免用人单位与职工在休假时长、工资待遇等方面产生纠纷。

提醒：
职工要妥善保存休假表作为维权证据，用人单位应重视休假表管理。不同工伤案情有别，建议咨询进一步分析。
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工伤骨折部位休假表作用显著，具体如下：
它是确定停工留薪期的重要依据，职工在停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付，能保障职工合法权益。
对用人单位来说，可依据休假表合理安排工作，调配人力，不影响正常生产经营。
在工伤认定、劳动能力鉴定时，休假表是重要证据，能反映受伤及治疗情况，辅助评定，还可避免双方产生纠纷。