无限期合同开除员工怎么赔偿

结论：
用人单位开除签无限期合同员工，合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位合法开除签无限期合同员工无需赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果在劳动纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位开除签无限期合同员工的赔偿需分情况而定。当员工有严重违反规章制度、严重失职等情况，单位合法开除时，无需向员工支付赔偿。
（2）若单位属于违法解除，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工遭遇开除应先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业分析。
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1.用人单位开除无固定期限合同员工，赔偿分两种情况。合法开除时，比如员工严重违反制度、严重失职，单位不用赔偿。
2.违法解除的话，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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用人单位开除签无限期合同员工的赔偿需分情况处理。合法开除时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，单位无需赔偿。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形界定。处理员工问题时严格按制度和法律程序操作。员工自身也应了解法律规定，遇到权益受损情况及时维权。
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（一）用人单位合法开除签无限期合同员工，如员工严重违反规章制度、严重失职等，无需进行赔偿。员工应认识到自身错误，依法依规解决后续事宜。

（二）若用人单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。