女性50岁后工伤赔偿标准是啥
杭州法律咨询
2025-05-08
结论：
女性50岁后能否认定工伤取决于是否已享受基本养老保险待遇，享受则不能认定按民事侵权赔偿，未享受可认定按工伤规定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，女性50岁后若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，不认定为工伤，出现损伤按民事侵权处理，赔偿项目有医疗费、误工费等，按双方过错担责。若未享受基本养老保险待遇，就可认定为工伤，治疗工伤费用符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残会有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于工伤认定和赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）女性50岁后认定工伤需区分不同情形。当达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，和单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤，而是按照民事侵权来进行赔偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，责任依据双方过错来承担。
（2）若50岁后未享受基本养老保险待遇，则可以认定为工伤。其赔偿标准依据工伤相关规定执行，治疗工伤且符合规定的费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；构成伤残的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
女性50岁后遇到类似情况，因是否享受养老保险待遇对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁后认定工伤分两种情况：
已达退休年龄且享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不认定工伤，按民事侵权赔偿，包含医疗费等项目，按双方过错担责。
未享受养老保险待遇的，可认定工伤。治疗费用从基金支付，停工留薪期工资不变。构成伤残有一次性补助金，解除劳动关系可能获医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.女性50岁后认定工伤分情况而定。已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，依据双方过错担责。
2.若未享受基本养老保险待遇，则可认定工伤。赔偿标准依工伤规定执行，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
建议单位及时了解员工社保待遇情况，为未享受养老保险待遇员工依法缴纳工伤保险；员工自身也要关注权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：与单位是劳务关系，不认定工伤。遇到伤害时按民事侵权处理，要求赔偿医疗费、误工费等。注意收集能证明双方劳务关系、伤害发生事实及损失情况的证据，通过协商或民事诉讼索赔，根据双方过错确定责任。
（二）未享受基本养老保险待遇：可认定工伤。及时向单位报告伤害情况，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。按工伤相关规定获得赔偿，如治疗费用从工伤保险基金支付等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
女性50岁后能否认定工伤取决于是否已享受基本养老保险待遇，享受则不能认定按民事侵权赔偿，未享受可认定按工伤规定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，女性50岁后若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，不认定为工伤，出现损伤按民事侵权处理，赔偿项目有医疗费、误工费等，按双方过错担责。若未享受基本养老保险待遇，就可认定为工伤，治疗工伤费用符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残会有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于工伤认定和赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）女性50岁后认定工伤需区分不同情形。当达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，和单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤，而是按照民事侵权来进行赔偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，责任依据双方过错来承担。
（2）若50岁后未享受基本养老保险待遇，则可以认定为工伤。其赔偿标准依据工伤相关规定执行，治疗工伤且符合规定的费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；构成伤残的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
女性50岁后遇到类似情况，因是否享受养老保险待遇对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁后认定工伤分两种情况：
已达退休年龄且享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，不认定工伤，按民事侵权赔偿，包含医疗费等项目，按双方过错担责。
未享受养老保险待遇的，可认定工伤。治疗费用从基金支付，停工留薪期工资不变。构成伤残有一次性补助金，解除劳动关系可能获医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.女性50岁后认定工伤分情况而定。已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能认定工伤，按民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，依据双方过错担责。
2.若未享受基本养老保险待遇，则可认定工伤。赔偿标准依工伤规定执行，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资；解除劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
建议单位及时了解员工社保待遇情况，为未享受养老保险待遇员工依法缴纳工伤保险；员工自身也要关注权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：与单位是劳务关系，不认定工伤。遇到伤害时按民事侵权处理，要求赔偿医疗费、误工费等。注意收集能证明双方劳务关系、伤害发生事实及损失情况的证据，通过协商或民事诉讼索赔，根据双方过错确定责任。
（二）未享受基本养老保险待遇：可认定工伤。及时向单位报告伤害情况，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。按工伤相关规定获得赔偿，如治疗费用从工伤保险基金支付等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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