企业异地搬迁职工如何补偿

1.企业异地搬迁致劳动合同无法履行时，应先与职工协商变更合同。若协商无果，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按职工在本企业工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若企业未依法支付补偿，职工可先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议企业在搬迁前充分与职工沟通协商，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。职工遇到问题应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业异地搬迁导致劳动合同无法履行时，有明确的处理流程。首先需与职工协商变更劳动合同，这体现了对职工权益的尊重以及遵循合同变更的合理程序。
（2）若协商无果，企业可通过提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时要向职工支付经济补偿。这种规定保障了职工在面临工作变动时能得到一定的经济保障。
（3）经济补偿的计算方式清晰明确，按职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）当企业未依法支付补偿时，职工有多种维权途径，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：职工遇到企业未依法支付补偿情况，要及时保留相关证据；不同企业情况不同，维权方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业异地搬迁导致劳动合同无法履行时，要先和职工协商变更劳动合同。这能让双方在新情况下重新明确权利义务，达成新的合作意向。
（二）若协商不成，企业需提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，之后才可解除劳动合同，同时要向职工支付经济补偿。
（三）经济补偿按职工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若企业未依法支付补偿，职工先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.企业异地搬迁致合同无法履行，应和职工协商变更。协商无果，企业提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。

2.经济补偿按职工工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计；不满6个月给半月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3.企业未依法补偿，职工先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
企业异地搬迁致劳动合同无法履行，应先协商变更合同，协商不成可解除并支付经济补偿；若未依法支付补偿，职工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当企业异地搬迁使劳动合同无法继续履行时，企业有义务先与职工协商变更劳动合同。若协商不成功，企业需提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资，随后解除劳动合同，同时要按职工在本企业的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业没有依法支付补偿，职工可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。