员工离职工资何时发放

法律分析：
（1）员工离职工资发放时间通常遵循在解除或终止劳动合同时一次付清的原则。这是保障劳动者及时获取劳动报酬的基本要求。
（2）当用人单位与劳动者在劳动合同中有工资支付日期约定时，依约定执行。这体现了合同的约定优先性。
（3）若单位未及时支付离职员工工资，员工可先协商解决，这是较为友好的解决途径。
（4）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资支付的约定，遇到单位不按时支付工资情况，及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工离职工资发放时间一般是解除或终止劳动合同时一次付清，有合同约定则按约定执行，未及时支付可协商，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在此时一次付清劳动者工资。若劳动合同里对工资支付日期有约定，就遵循约定。当劳动者离职单位未及时支付工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，也可通过劳动仲裁维护权益。如果在工资发放问题上遇到复杂情况或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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员工离职工资发放要根据具体情况确定。通常，在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若劳动合同约定了工资支付日期，则按约定执行。

若离职时单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定和合同约定及时支付工资，建立规范的工资支付制度。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到问题时及时通过合法途径解决。
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（一）明确工资发放时间
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资；有合同约定按约定执行。

（二）协商解决
劳动者遇到单位未及时支付工资，先与单位沟通，要求及时发放。

（三）寻求外部帮助
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工离职工资发放时间视情况而定。通常，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。

2.若合同有工资支付日期约定，按约定执行。

3.离职时单位未及时发工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。