月休三天只有当月有节假日才能休三天违法吗

这种情况需要结合具体用工形式和劳动合同约定来分析。如果你们签订的是标准劳动合同（全日制用工），根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。月休3天本身是符合法律规定的，但关键要看节假日安排： 1. 如果法定节假日（如春节、国庆等）被计入这3天休息日，就属于违法。因为法定节假日是带薪假，不能与普通休息日抵扣。 2. 如果公司规定"当月没有法定节假日就只休2天"，可能构成变相减少休息时间，涉嫌违反劳动法关于保障劳动者休息权的规定。 建议先核对劳动合同和公司规章制度的具体条款，保留考勤记录作为证据。如果确实存在强制用节假日冲抵月休的情况，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好！月休三天只有当月有节假日才能休三天违法
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月休三天违法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确表达休息权益，要求调整；2. 收集工作时长证据，如考勤记录；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿并改正。
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月休三天违法，常见处理方式是协商或诉讼。应先与雇主沟通，要求调整休息日；若协商无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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月休三天仅节假日可休违法。依据《劳动法》，劳动者每周工作时间应不超44小时，月休三天违反此规定，长期可能导致劳动者过劳，影响健康。