公司无故不续约怎么赔偿

（一）明确经济补偿计算方式
按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）协商补偿事宜
劳动者主动与公司沟通，说明法律规定的补偿标准，争取协商解决。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满，公司无故不续约需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动合同期满公司无故不续约，需向劳动者支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满公司无故不续约时，应给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时你有任何困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期，公司无故不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满，公司若无正当理由不续约，依据法律规定需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，体现了法律对劳动者工作稳定性和付出的认可。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式公平合理，能根据劳动者实际工作时长给予相应补偿。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过度失衡。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿事宜，协商不成还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时使用。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。