工伤认定了但是没有鉴定可以辞职吗

工伤认定后未鉴定仍可辞职。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的判定，而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度等情况。职工在工伤认定后，无论是否进行劳动能力鉴定，都有权利根据自身意愿选择是否继续工作或辞职。
辞职并不影响职工后续依法享受工伤保险待遇。即便未完成鉴定，只要工伤认定已作出，职工的工伤事实已明确。在辞职后，职工可按照法定程序向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
当然，为保障自身权益，建议在辞职前先了解清楚工伤赔偿的具体项目和标准，明确自身应得权益。同时，注意与用人单位妥善协商工伤赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，工伤认定后未鉴定不影响职工辞职，且职工辞职后仍可依法维护自身工伤权益。
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关于工伤认定了但是没有鉴定可以辞职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定后但未鉴定时可以辞职。以下是相关要点：
1. 辞职的权利：劳动者拥有自主选择是否继续工作的权利，即便工伤认定已作出但未鉴定，依然可以提出辞职。
2. 工伤待遇不影响：辞职并不影响员工依法享受工伤待遇。对于已经认定的工伤，员工后续仍可依据法律规定获得相应赔偿。
3. 赔偿流程：员工辞职后，可继续要求用人单位支付停工留薪期工资等工伤待遇。待工伤鉴定结论出来后，若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
4. 注意事项：辞职前要确保已完成必要的工伤治疗，收集好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、诊断证明等。同时，应按照用人单位的规定办理好离职手续，避免因手续不全引发纠纷。
5. 与用人单位沟通：辞职前最好与用人单位进行沟通，明确告知辞职原因及后续工伤赔偿等事宜的处理期望，尽量避免不必要的矛盾。
6. 法律保障：员工的合法权益受法律保护，若用人单位因员工辞职而拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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工伤认定后但未鉴定可以辞职。
1. 从法律规定来看，职工享有辞职的权利。辞职并不影响其后续享受工伤保险待遇。
2. 虽然未鉴定，但已认定工伤，若辞职，仍可依据工伤认定结果主张相应权益。比如要求单位支付停工留薪期工资等已发生的费用。
3. 对于后续的工伤鉴定及赔偿，只要在法定的时效内，依然可以进行。待鉴定结论出来后，能根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
4. 不过，辞职时需注意与单位办理好相关离职手续，确保自身权益得到妥善保障。同时，要及时关注工伤鉴定及赔偿事宜的进展，按要求提供相关材料，以便顺利获得应得的赔偿。
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工伤认定后但尚未进行鉴定时，劳动者通常是可以辞职的。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且伤情稳定的情况下，即便尚未开展鉴定，劳动者也有权自主决定是否继续留在原单位工作。
辞职时，劳动者需要注意相关程序和权益保障。一方面，要按照用人单位的规定办理离职手续，如提前通知、交接工作等。另一方面，对于工伤后续事宜，要和用人单位明确沟通。虽然辞职了，但仍享有工伤保险待遇的权利。比如，若后续鉴定出伤残等级，依然可依据相关规定获得一次性伤残补助金等赔偿。而且，在辞职后一定时间内，如果旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。总之，工伤认定后没鉴定就辞职，是可行的，但要妥善处理好相关流程，以确保自身工伤权益不受损害。