劳动鉴定九级公司不服怎么办

（一）公司若对劳动鉴定九级结果不服，要在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

（二）在再次鉴定期间，公司需按规定支付员工相应工伤待遇，不能擅自拖延或拒绝支付。

（三）若再次鉴定结论维持原鉴定，公司承担再次鉴定费用；若改变原结论，费用由工伤保险基金支付。

（四）若公司不按规定处理，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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1.公司若对劳动鉴定九级结果有异议，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结果。
2.此期间，员工工伤待遇不受影响，公司需依规支付费用。
3.若再次鉴定维持原结论，公司承担费用；若改变结论，费用由工伤保险基金支付。
4.公司要按程序处理，不得拖延或拒付待遇，否则员工可仲裁维权。
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结论：
公司对劳动鉴定九级结果不服，可在15日内申请再次鉴定，省一级鉴定结论为最终结论，期间员工工伤待遇不受影响，公司需依规支付费用，费用承担依再次鉴定结果而定，公司不得擅自拖延或拒付，否则员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司对劳动鉴定九级结果有异议时，有15天的期限向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省一级的鉴定结论具有终局性。在申请再次鉴定的过程中，员工的工伤待遇是有保障的，公司必须按照规定支付相关费用。若再次鉴定维持原结论，公司承担再次鉴定费用；若改变原结论，费用由工伤保险基金支付。公司需严格按照法定程序处理此事，不能擅自拖延或拒绝支付员工工伤待遇。否则，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司对劳动鉴定九级结果不服，可在规定的15日内申请再次鉴定，且省一级作出的结论为最终结论。期间员工工伤待遇不受影响，公司需正常支付相关费用。
2.费用承担方面，再次鉴定维持原结论公司承担费用，改变原结论则由工伤保险基金支付。
3.公司应依法处理，不得拖延或拒绝支付员工工伤待遇。否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
建议公司及时了解相关法规，在对鉴定结果有异议时，尽快按程序申请再次鉴定。同时，要保障员工在处理期间的合法权益，按规定支付费用，避免产生不必要的纠纷。若对法规把握不准，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）公司对劳动鉴定九级结果不服有救济途径，可在规定的15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省一级作出的结论为最终结论。
（2）在申请再次鉴定期间，员工的工伤待遇权益有保障，公司必须按规定支付相关费用，不能因有异议而拒绝支付。
（3）再次鉴定结果不同，费用承担主体也不同。维持原鉴定的，公司承担费用；改变原结论的，由工伤保险基金支付。
（4）公司需严格遵循法定程序处理，不能擅自拖延或拒绝支付员工工伤待遇，否则员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
公司应依法及时处理再次鉴定申请，保障员工权益。员工遇到公司违规情况，可及时咨询以分析维权方案。